Press Release

Das internationale Architektur- und Beratungsunternehmen DEGW ist für die höchste Auszeichnung der deutschen Marktforschungsbranche, den Preis der Deutschen Marktforschung 2009 nominiert.

MUNCHEN, MARCH 2009
Der BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher hat die Finalisten für den Preis der Deutschen Marktforschung bekannt gegeben. DEGW konnte sich in Zusammenarbeit mit dem Münchner Meinungsforschungsinstitut Telos.Solutions mit der Studie 'Recruiting the next generation - Die Entmystifizierung eines Phänomens' in der Kategorie 'Beste Studie' als einer von drei Wettbewerbsteilnehmern in der Endrunde platzieren. Insgesamt waren 23 Bewerbungen aus Marktforschungsinstituten, betrieblicher Marktforschung, Agenturen sowie von Marketingexperten aus ganz Deutschland eingegangen.

Die von DEGW und Telos.Solutions eingereichte Studie wurde von der Jury in die Shortlist aufgenommen, da sie für die Privatwirtschaft und öffentliche Organisationen bzw. Verwaltungseinrichtungen einen wichtigen Erkenntnisgewinn bietet, wie man die zukünftigen Arbeitnehmer motiviert, wie man sie zu treuen Mitarbeitern macht und wie man dem bevorstehenden Führungskräftemangel frühzeitig entgegenwirkt, um den wirtschaftlichen Erfolg zu wahren.

Durch die Auswertung und Interpretation flächendeckender Online-Befragungen, Workshops und strukturierter Interviews mit Studierenden unterschiedlichster Fachrichtungen im deutschsprachigen Raum sowie HR-Experten namhafter deutscher Unternehmen und Trendforschern konnte DEGW die 'Gen Y' entmystifizieren und ein differenzierteres sowie treffgenaueres Bild dieser für die Arbeitswelt von morgen so wichtigen Generation aufzeichnen.

"Die 'Generation Y' ist die Gruppe der nach 1980 Geborenen und wird in 10 Jahren einen wichtigen Teil des Arbeitsmarktes ausmachen. Viele Unternehmen sind über diese Generation der zukünftigen Fach- und Führungskräfte nicht gut informiert und haben sich auf die Problematik des 'War for Talents' noch nicht eingestellt", so Axel Praus, Geschäftsführer von DEGW Deutschland. In der von europäischen Unternehmen, Institutionen und Verbänden mitgetragenen Studie untersuchte DEGW die Generation, die in den nächsten Jahren auf den Arbeitsmarkt streben und mit ihren Lebensgewohnheiten, Erwartungen und Vorstellungen die Arbeitswelt von Morgen bestimmen wird. Auf Grund des demografischen Wandels wird die Nachfolgegeneration der Generation X – auch 'Millennials' oder 'Digital Natives' genannt - bald heiß umworben sein. Hier gilt es, die Arbeitgeber auf die zu erwartenden massiven Veränderungen in der Arbeitswelt vorzubereiten, damit sie sich dem 'War for Talents' stellen und zum 'Employer of Choice' für zukünftige Fach- und Führungskräfte werden können.

"Anders in vielerlei Hinsicht sollen sie sein, von der Art wie sie aufwuchsen bis hin zur politischen Einstellung. Doch in erster Linie ist es ihr Einfluss auf den Arbeitsplatz der Zukunft, der diese Generation ins Zentrum des Interesses nicht weniger Arbeitgeber rückt", so Axel Praus weiter. Attraktiv wird der Arbeitgeber nicht durch hohes Gehalt, sondern durch Spaß an der Arbeit, die Stimmung in der Firma, das Zwischenmenschliche und die persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Weniger wichtig ist die Größe des Unternehmens, die Altersstruktur der Mitarbeiter und der Geschäftsführer an sich. Dagegen werden die Bürogestaltung, innovative Büroraumkonzepte, die das Image des Unternehmens widerspiegeln und für einen Wohlfühlfaktor sorgen, immer wieder als positives Merkmal eines Arbeitgebers genannt.

Die Preisverleihung findet am 7. Mai 2009 auf der Gala im Rahmen des 44. Kongresses der Deutschen Marktforschung in Dresden statt.

Weitere Informationen finden Sie unter:
recruitingthenextgeneration.de

KONTAKT
Désirée Voges
Tel: 089/452 33 83 58
E-Mail: dvoges@degw.com

ÜBER DEGW
DEGW ist ein internationales Architektur- und Beratungsunternehmen, das sich auf die Schaffung von modernen und wegweisenden Büroraumkonzepten von Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Verwaltungsgebäuden der öffentlichen Hand spezialisiert hat. 1973 von Frank Duffy, Peter Eley, Luigi Giffone und John Worthington gegründet, verfügt DEGW, mit Hauptsitz in London, heute über Niederlassungen in den Metropolen dieser Welt: Amsterdam, Bristol, Glasgow, Madrid, Mailand, Melbourne, New York, Paris, San Francisco, Sidney und Singapur. Seit Mai 2006 ist DEGW in Deutschland vertreten. Von München aus wird die DACH-Region und das angrenzende Osteuropa betreut. Derzeit beschäftigt DEGW weltweit über 300 Mitarbeiter.

Im Spannungsfeld zwischen organisatorischer Dynamik und baulicher Immobilität entwickeln die visionären „Architekten des unternehmerischen Wandels“ optimierte Arbeitsplatzkonzepte und überführen diese in funktionale Architektur mit individuellem Design. Für Organisationen, Eigentümer, Mitarbeiter und Kunden wird ein messbarer Nutzen geschaffen. DEGW gilt als weltweit führend, wenn es darum geht, Nutzeranforderungen zu verstehen und dieses Wissen auf Einrichtungen, Gebäude, komplexe Liegenschaften und Städte anzuwenden. Die preisgekrönten Projekte basieren auf einer sehr breiten internationalen Forschungstätigkeit auf allen Hierarchieebenen sowie intensiven Erfahrungen im Bereich der Raumprogrammierung und Flächenoptimierung.